专业知识要求 熟悉地方劳动法律法规，掌握人力资源的六大模块内容，其中能够熟练操作劳动关系和绩效管理模块，熟悉行政执行职能，熟练掌握本企业产品常识和特点以及客户管理知识。 专业技能要求 1、管理能力：1)目标计划2)组织、沟通、协调能力3、执行能力 2、商务技能：商务谈判技能、流程制度编制、熟练使用OFFICE和PS软件 最重要的四个工作指示 1、依据工作年度经营目标制定部门目标和计划、保证运营系统的有效运行 2、负责招聘和培训 3、负责考核绩效管理、审核薪资标准； 4、劳动关系处理，避免企业劳动用工风险； 工作时间：早八晚五 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护