职位描述:
岗位职责:1、依据工作年度经营目标制定部门目标和计划、保证运营系统的有效运行;2、落实招聘和培训,建立员工档案、办理员工保险,避免企业劳动用工风险;3、推进考核绩效管理、审核薪资标准,做好跟踪协调工作;4、做好企业档案管理,行政后勤检查,企业商务标书组织和企业文化活动的策划。
任职资格:1、男,28岁—45岁,本科以上学历;2、熟悉地方劳动法律法规,掌握人力资源的六大模块内容,其中能够操作劳动关系和绩效管理模块,熟悉行政执行职能,熟练掌握本企业产品常识和特点以及客户管理知识;3、具有管理能力、目标计划、组织、沟通、协调能力、执行能力;有商务谈判技能、流程制度编制、熟练使用OFFICE、PS软件。
工作时间:早八晚五