职位描述：
1、制定人力资源战略规划，建立和完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式及进行可行性分析,组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度。
2、根据现有编制及业务发展需求，统计汇总各部门的人员配置，编制年度用工与人力成本计划及预算，经公司审核通过后进行实施与总结。
3、建立和完善招聘流程，负责招聘管理工作；充分利用各种招聘渠道满足公司人才需求，制定人才选拔方案并建立人才储备机制。
4、根据公司人力资源需求情况，与相关部门人员进行积极沟通，制定人员调配方案，促进岗位及人员的优化配置。
5、负责编辑修订各部门人员岗位说明书，并根据岗位调整需要进行相应的调整修订，确保各岗位描述符合企业组织架构要求。
6、负责建立健全公司培训管理体系，制定、组织、落实公司年度与月度培训计划，协助其他部门制订培训计划并跟进落实计划实施情况；做好培训考核、培训效果评估与培训成果转化等相关工作。
7、负责建立健全公司绩效管理体系，组织、实施、推进各部门及人员的绩效管理工作；做好绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效面谈反馈及绩效结果应用等持续循环管理工作，使绩效管理工作能够落到实处，从而不断促进组织、部门及个人的绩效提升。
8、负责建立健全公司职位调整机制，完善公平公正的晋升通道，协助员工实现个人职业发展目标。负责公司薪酬福利政策的制定及实施，负责社保年审、社保异动及费用缴纳等相关管理工作。
任职资格：
1.30-35岁之间，人力资源或工商管理专业本科以上学历。
2.8年以上人资管理工作经验，5年以上相关职位工作经验。
3.熟悉人力资源6大模块专业知识，并具备较为丰富的创业企业实际操作经验。具有较高的综合素质，能够迅速了解和掌握与公司业务有关的各类知识；
4.有较强的组织协调及沟通管理能力，善于企业管理及人资规划及员工关系处理；
5.有较强的判断与决策能力，思路清晰，执行力强，能独立开展各项专业工作；
6.良好的团队管理及协作精神，品行端正，文字及沟通表达能力强。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护