职位描述
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职位描述:
职责描述:
1、根据公司制定的招聘计划,建立公司合理、有效的招聘体系,以满足部门的用人需求;
2、负责招聘实施,监控招聘过程,并对招聘效果进行评估;
3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
4、发挥沟通桥梁的作用,做好服务部门员工内部关系,负责组织氛围建设、塑造、维护、发展和传播企业文化,推进业务高效发展;
5、负责各部门人力预算的控制,并合理进行员工内部调整,以优化人员结构、发挥人员特长,并对管理人员提供培训及指导;
6、参与并完成人力资源项目及上级布置的其他事项;
任职要求:
1、人力资源、管理类及相关专业;
2、熟悉招聘流程和各种招聘渠道;
3、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验;
4、有亲和力、大局观,思维敏捷,逻辑清晰,具备较强的抗压能力和良好的人际关系处理能力和沟通协调能力。