职位描述
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岗位职责：
1、根据公司的需要制订招聘计划，开拓不同的招聘渠道。
2、具体实施招聘工作，简历筛选，完善面试人员试题及测评方法，组织初试、复试等工作。
3、负责入、离职人员工手续办理，并负责对试工、试用人员工作情况跟进与检查，及时了解用人部门反映，并总结招聘工作。
4、负责每月薪资及考勤的核算。
5、与人力资源相关工作。
任职资格：
1、大专以上学历，
2、要求熟练操作办公软件。
3、较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往，富有亲和力
和较强的说服力。
4、女，年龄23岁以上。
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