职位描述
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岗位职责:1、协助直属领导收集行业薪酬状况的数据并进行分析;2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况,起草公司的薪酬福利制度;3、协助直属领导进行公司薪酬总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化;4、编制员工工资报表,保证员工工资的按时发放;5、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直属领导提供合理有效的建议;6、员工薪酬动态记录和分析。任职要求:1、年龄22-28岁,身体健康,体貌端正;2、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业毕业优先;3、对数据有一定的敏感度,熟练操作办公自动化软件;4、良好的职业操守、团队合作意识。