1、全面主持部门日常管理工作，包括行政、人事日常管理工作；2、组织制定、完善行政、人事相关制度，并对规章制度的执行情况进行监督、检查和指导；3、负责公司各项会议的组织工作，参加或列席会议，指定人员做好会议记录和会议内容的传达工作，并监督落实；4、负责重大事项的组织和接待管理工作，协调与政府部门（如工商局、人社局等）、行业相关管理机构、协会、商会及其它相关企业的关系；5、负责安排做好后勤保障管理：厂区门卫、食堂、职工宿舍的管理，公司内部办公及生活用水、用电的管理等；6、组织编制公司行政性财产、物资、劳保用品的采购计划及预算，严格控制办公经费的支出，并监督采购、保存及发放、维修管理工作；7、起草、审核企业的重要文稿，及时处理重要的来往公文；8、负责公司各项专项申请，包括资料的准备及汇报资料的起草、上报等；9、做好行政车辆的调度；10、正确贯彻执行有关人事、劳动工资等方面政策和规定，营造和谐的劳动关系；11、完成公司人员配置以及其它各模块需协调、处理的工作；12、配合做好年度经济目标责任目标制定；13、完成领导交办的其它工作。职位福利：五险一金、绩效奖金、提供食宿、带薪年假、节日福利、带薪培训、晋升通道 职能类别：人事经理