岗位职责： 1、根据公司各部门招聘计划，选择合适招聘渠道，合理开展招聘活动，做好选、育、用、留等相关工作； 2、根据绩效相关制度，核算汇总绩效，考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作； 3、各类社会保险的办理，负责劳动合同的新订续签和终止等相关事宜。建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化，办理员工入职离职手续； 4、根据考核结果计算公司各部门员工工资，编制工资表； 5、办理员工请、休假等手续，统计员工请假、出勤情况。 6、负责公司制度建设，不断完善公司现有制度。 7、负责部分行政相关事项。 任职要求： 1、国家正规大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先； 2、掌握现代人力资源管理理论，掌握国家有关人力资源及劳动管理的法律、法规； 3、工作认真负责，责任心强，良好的沟通协调、文字写作、数据处理能力； 4、熟练运用Exce、word、pptl等办公软件。