人事行政主管

一、岗位职责：

1、负责组织编制人力资源规划并组织实施、检查、协调、考核；

2、负责组织公司的绩效管理、薪酬体系建设、招聘、培训培养、选拔晋升、员工关系管理等工作的具体实施；

3、负责规范公司劳动用工，处理劳动争议和劳动纠纷；负责督导公司各项管理制度的实施，执行公司工作纪律管理制度；

4、负责公司来电来访接待、会务、文书、档案等日常行政工作的管理；

5、负责处理公司对外事务；

6、负责对公司人工成本和行政办公成本进行统计分析，实现人工成本预算计划和行政办公成本预算计划；

7、负责做好后勤保障工作，创造安全、整洁、舒适的生活、居住、工作环境，负责办公低值易耗品采购计划的实施；

8、负责对公司名下物业进行管理；

9、负责公司制度体系建设，制定修改各项人力资源管理制度和行政管理制度并具体组织实施。

二、任职要求：

1、年龄28-35岁左右，可独立驾驶C1车辆；

2、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历；

3、具备3年以上人力资源相关工作管理经验；

4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；

5、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法；

6、具备良好的沟通协调能力，能与其他部门进行良好的沟通，保持良好的关系；

7、具备应变能力以及处理问题的能力，遇到突发事件能及时妥善处理；

8、工作认真、负责，具备高度的工作热情。

三、工作时间：

早8:30---晚17:30 月休6天。

四、职位福利：节日员工福利、员工团建旅游、交通补助、全勤奖、绩效奖金、年底奖金、专业培训、带薪年假、股权激励。

我们是一群有情有义的年轻人，我们在做一件有价值有意义的事，我们是一支充满活力的团队，平均年龄35岁，我提供平台，我提供资金，只等你来创造奇迹。