一、岗位职责

1. 负责组织人资部部门工作安排

2. 根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划

3. 参与公司重大人事决策

4. 定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

5. 根据公司情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序并组织实施。

6. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

7. 组织制定公司年度人力资源需求计划

8. 组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适人才

9. 组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果

10. 参与编制公司年度薪资调整方案；每月审核公司员工薪酬

11. 负责公司文化建设，组织员工文化活动及活动阵地建设，宣传企业核心价观并引导员工达成共识

二、任职要求：
1、大专以上学历，30-40岁，工商管理及人力源管理专业优先考虑。

2、熟悉运用人事各模块工作，掌握国家政策和劳动法规，有大型企业管理工作经验3年以上。

3、良好的沟通表达及文字书写能力。

三、薪资及福利：

1、薪资6000-8000元

2、工作时间：
夏季：早八晚五；
冬季8：30---16:30
单双休 法休
3、工作地点：吉林大路房联医药长春分库

职位福利：五险一金、免费班车、员工旅游、节日福利、绩效奖金、加班补助、带薪年假