岗位职责：
1、根据公司人力资源战略，设计符合公司实际业务发展的绩效管理体系，完善公司绩效管理政策、流程、工具等，以驱动人员管理、人员激励、人员发展；
2、针对年度经营管理的实际情况和需求，及时做好绩效考核标准的调整工作；
3、组织和指导各部门的绩效考核工作，协助其设计绩效考核体系与指标；
4、对各部门绩效考核过程进行监督控制，定期进行部门级绩效复盘；
5、定期开展绩效沟通反馈，为人才梯队、人员晋升等提供相关制度和数据支撑；
6、对连锁门店店长及区域经理的月度、季度、年度绩效进行评估反馈，不断进行人员绩效改善；
任职资格：
1、专科及以上学历，5年以上零售/服装行业绩效管理经验，有独立建立及推行绩效管理及考核的经验；
2、有全面系统的目标管理、绩效管理专业知识；
3、熟练掌握劳动法、社保、公积金等方面的法律法规；
4、责任心强，细致认真，逻辑思维能力佳，数字敏感度好；
5、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；
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