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岗位职责:
1.招聘渠道的维护和开发,搜索、筛选简历预约面试;
2.接待面试人员,每日电话邀约情况、面试情况的汇总汇报;
3.新员工入职、离职、转正,调岗手续的办理、日常文件的整理、保管;
4.新员工入职培训、日常培训以及节假日活动的组织,考核跟踪;
5.月度招聘总结、培训总结,制定月度招聘计划、培训计划;
6.行政类事务管理、档案室的盘点与管理;
7.员工考勤的制作监督与管理,各部门工资绩效汇总;
8.员工五险一金的办理。
任职要求:
人力资源相关专业,1年以上工作经验,擅长招聘和绩效管理,熟悉行政工作
良好的沟通和协调能力,责任心强
待遇:五险一金,免费早午餐。
职位福利:加班补助、包吃、五险一金、绩效奖金
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