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2.人力资源体系干部队伍培养，接受全国派驻，锻练期1-3年，就近安排工作区域，业绩优秀返回集团总部任职。
3.具备人力资源管理师三级、二级职业资格。
4.负责建立健全岗位职责制，进行人力资源开发；负责人员招聘；负责制定公司培训计划；负责组织实施绩效考核，统计考核结果等。
5.根据人力资源六大模块相关流程开展具体工作。
6.需要30人，男女比例各占一半。
职位福利：多次晋升机会、鼓励内部创新、转岗/轮岗机会
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