1、大学本科以上，人力资源、行政管理、劳动经济学、心理学等管理类相关专业。优秀的可放宽大专。

2、3-5年以上工作经验，3年以上本行业或相近行业管理经验；
3、熟练使用office办公软件，熟练掌握人力资源六大模块及行政管理相关知识；
4、具有较强的沟通能力、计划与执行能力以及落地实战能力。

一、行政方面：
1、 协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、 负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
3、 搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况。
4、 监督执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜。 
5、 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。
6、 负责公司办公用品、人事档案管理以及相关合作机构等的合同监督管理工作。 
7、 加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。 
8、其他相应的行政工作安排
二、人事方面： 
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、监督执行招聘、培训、薪酬、绩效等人事程序或规章制度。
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。 
4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。 
5、 制定公司整体的培训计划和培训大纲，经批准后实施，协助组织协调各个部门内部的培训工作。
6、 对试用期员工进行跟进及监督考核，并根据培训考核结果建议部门是否录用。 
7、 负责拟定公司薪酬制度和方案，协调各个部门建立行之有效的激励和约束机制。 
8、负责拟定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，落到实处，并不断完善绩效管理体系。 
9、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。 
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
11.其他协调各个部门内部沟通的工作。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护