岗位职责：
1、负责工伤事件的跟进和处理；
2、负责HR系统信息的维护，各类人事报表的统计；
3、按照国家有关法律法规和公司规章制度，办理各种专项协议的签订、变更、续签、终止、解除等手续；
4、处理员工冲突、投诉和劳动关系纠纷，包括但不限于突发意外事件、违纪违规违约、劳动关系解除、劳动仲裁应诉等；
5、完成上级交办的其它工作任务。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源或经管类专业；
2、必须具备2年以上员工关系实务经验，擅长工伤处理；
3、具有较强的服务意识和沟通协调能力，良好的逻辑思维能力；
4、精通各地社保相关法律法规，学习能力强。
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