公招公考

邵阳学院创建于1958年,医学类专业办学可追溯到1906年,2002年由原邵阳师范高等专科学校和原邵阳高等专科学校合并升本,2016年邵阳医学高等专科学校并入。学校是经教育部批准的具有硕士学位研究生招生资格的省属多科性本科院校,教育部和卫生部第一批卓越医生教育培养试点项目单位。学校2018年被确定为湖南省“双一流”高水平应用特色学院。学校校园占地面积167.48万平方米,现有教职工4300余人(含附属医院),全日制在校学生近2.7万人,有52个本科专业,涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学11大学科门类。

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和我省事业单位公开招聘有关政策,结合我校工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

一、组织领导

在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下进行,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学校人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检部门全程参与监督。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;

(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件。

有下列情形之一的人员,不得报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位37个,招聘计划55名,其中管理岗位计划招聘1名,专业技术岗位计划招聘54名(详见附件1)。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)与邵阳学院网站面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间

2024年4月30日0时至5月13日24时止。

采取邮箱报名的方式,每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。

请应聘人员将报名资料发送到syxygkzp@163.com邮箱(命名为“岗位代码+姓名+联系电话”)。

3.报名材料

(1)《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(附件2),须本人签字,JPG格式;

(2)学历学位证书、学信网含二维验证码的教育部学籍在线验证报告、学历证书电子注册备案表和岗位要求的资格证书及相关材料,应届毕业生还须提供毕业生就业推荐表(需盖学校公章),JPG格式;

(3)身份证正反面扫描件,JPG格式;

(4)招聘岗位要求是中共党员(含预备党员)的,应聘人员须提供由组织关系隶属基层党组织开具的党员身份证明(加盖党组织公章,落款日期为2024年3月1日以后),JPG格式;

(5)招聘岗位要求有主要学生干部(指校、院团委学生会或研究生会副部长及以上;校学生社团管理部主席、副主席;学生社团联合会主席、副主席;校、院学生自律委员会等主任、副主任;校易班学生工作站部长;校、院学生党支部(副)书记;班长、团支部书记)经历的,出具相关证明材料(证明模板详见邵阳学院人事处网站文档下载栏),JPG格式;

(6)专业方向有要求的需要提供毕业院校教务处盖章的成绩单或专业证明材料(导师签字且毕业学院盖章),JPG格式;

(7)有工作单位的应聘人员须提供由所在单位或主管部门出具同意报考证明并加盖单位人事部门公章(可入围体检后提供),JPG格式;

(8)招聘岗位要求有工作经历的,应聘人员须提供单位出具的工作证明(明确具体岗位)和社保参保证明(参保单位与工作单位一致并加盖社保部门公章),JPG格式;

(9)近期1寸证件照,JPG格式。

4.相关要求

应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2024年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2024年3月31日为截止日期。

本次招聘所设专业不区分专业硕士和学术硕士,但须同时取得学历学位证书。

(三)资格审查

资格审查分为初审和复审,且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消其考试或聘用资格。

1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格初审。通过资格初审人员名单在邵阳学院人事处网站公布。

2.复审:采取现场审核的方式,考生须将报名材料原件及复印件交招考单位审查。资格复审时间、地点在邵阳学院人事处网站进行公布。

(四)考试

1.开考比例

岗位报名人数与招聘计划数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

(1)A类岗位

采取笔试、专业技能测试、试讲相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的40%,专业技能测试成绩占综合成绩的30%,试讲成绩占综合成绩的30%)。

笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测试应聘人员岗位专业基础知识,总分为100分。

专业技能测试:通过资格复审人员全部参加专业技能测试,专业技能测试采取现场才艺展示的方式,主要测试应聘人员的相关专业技能水平,总分100分。

试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩和专业技能测试成绩两环节的综合成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围试讲人员,末位分数并列者一并入围。试讲采取授课的方式,主要测评应聘人员的专业能力、教学态度、教学目标、教学基本素质、教学内容和教学效果,总分100分。

(2)B类岗位

采取笔试和试讲相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的70%,试讲成绩占综合成绩的30%)。

笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测试应聘岗位专业基础知识,总分为100分。

试讲:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围试讲人员,末位分数并列者一并入围。试讲采取授课的方式,主要测评应聘人员的专业能力、教学态度、教学目标、教学基本素质、教学内容和教学效果,总分100分。

(3)C类岗位

采取笔试、实际操作能力测试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的70%、实际操作能力测试成绩占综合成绩的30%)。

笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测试应聘人员岗位专业基础知识,总分为100分。

实际操作能力测试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围实际操作能力测试人员,末位分数并列者一并入围。实际操作能力测试采取现场操作的方式,主要测试应聘人员的岗位所需技能及实际操作水平等,总分100分。

(4)D类岗位

采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占总综合成绩的70%,面试成绩占综合成绩的30%)。

笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,内容主要为公文写作,总分100分。

面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员,末位分数并列者一并入围(达到开考比例但未达到入围比例的,则全部入围)。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、人际沟通能力、临场应变能力、语言表达能力等,总分100分。

(5)E类岗位

采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试成绩占综合成绩的70%,面试成绩占综合成绩的30%)。

笔试:通过资格复审的人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要测试公共基础知识、思想政治教育基本理论知识等,总分100分。

面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员名单,末位分数并列者一并入围(达到开考比例但未达到入围比例的,则全部入围)。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、人际沟通能力、临场应变能力、语言表达能力等,总分100分。

3.合格分数线

凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,笔试、面试、试讲、专业技能测试、实际操作能力测试等环节(以实际考试环节为准)均设置合格分数线60分。凡在任一环节未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。

达到开考比例的岗位,设置综合成绩合格分数线为60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

应聘人员参加各环节考试须携带身份证原件(身份证原件丢失者需持公安机关出具的带本人照片的户籍证明)和准考证,各环节考试成绩在邵阳学院人事处网站公示。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的以笔试成绩排名为准)排名先后,按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

体检合格者进入考察环节。主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者,按应聘同一岗位综合成绩排名依次等额递补1次。

六、公示

根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员报学校党委会或校长办公会审定。聘用人员名单在邵阳学院人事处网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期(包括在聘用合同期内)。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

咨询电话:0739-5431783(人事处)

举报电话:0739-5431781(纪委办公室)