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岗位职责:
1、负责园区前期筹备工作
2、负责园区招商工作
3、负责园区整体运营工作
4、负责各类活动方案撰写、负责协助活动现场执行
5、负责对接政府职能部门
6、负责上级领导交代的日常工作事物
任职要求:
1、本科以上学历,研究生优先,3年以上相关工作经验
2、有大型商场、酒店管理经验优先
3、驻外工作
主要工作:1, 工厂管理会议的组织,工厂周报、月报及对上海总部的报表整理和发送2, 中外方总部人员接待协调组织,内外部客户接待协调组织3,公司证照管理4,总经理/副总经理差旅管理5,工厂考勤、员工合同等管理6,HR和行政费用采购系统输入岗位要求:1,统招本科或研究生学历2,英语精通,能熟练地作为工作语言3,熟练使用Office软件,有较好的PPT制作能力4,语言表达能力强,注重细节,开朗外向,性格坚韧 职能类别:总裁助理/总经理助理
1、协助分公司总经理,推动前台员工积极向财富管理业务转型,并根据前台员工管理办法实施细则要求,落实团队各类营销管理工作; 2、负责组织各项业务的督促与辅导、各类理财产品的服务项目销售推广,努力完成公司下达的各项业务指标; 3、负责企业文化宣导,合规管理、适当性管理、强化销售过程管理; 4、负责各级别前台员工的招聘、培训与营销训练; 5、负责合作渠道的开发、维护和统筹分配工作; 6、本职位是营销 管理岗,需要有金融行业营销工作经历。 任职要求: 1、本科及以上学历,金融相关专业,必须有基金从业资格、证券从业资格; 2、5年以上银行私人财富条线营销工作经验,有较强的客户开发和维护能力,有丰富的客户资源储备,具备一定的团队管理经验; 3、为人正直诚信,灵活变通,积极进取,沟通表达能力强,抗压性强。 职位福利:国企上市公司正式编制,基本工资、绩效奖金、六险二金、带薪年假、年终分红、采暖补贴、节日福利、项目奖金、双休、不加班
岗位职责:1、每天负责倒包、过营业款2、给门店配会员卡3、门店微信三方交易异常退单4、预存税款及使用情况监督,台账维护5、门店水电费缴纳6、领导交办临时性工作。任职要求:1、22-28岁2、财务专业,一年以上财务相关工作经验3、熟练使用办公软件、财务软件
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岗位职责1、根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理;2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实;3、健全并完善公司的培训机制,构建人才梯队;4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程;5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价;6、负责公司企业文化建设与推广,塑造具有激情的互联网文化,增强员工的凝聚力与创造力;任职资格1、熟悉人力资源管理各个职能模块,能够指导各个职能模块的工作,有一定直播人才人脉积累,在招聘方面可进行定向挖掘;2、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力;3、3年以上相关工作经验,本科以上学历,3年以上互联网人事行政经理或总监岗工作经验;4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。 职能类别:人事总监 关键字:直播人事管理人力资源管理
岗位职责: 1 负责公司电商运营业务的日常运营和管理; 2 负责制定各电商平台季度、月度销售计划; 3 配合销售目标制定相关的网络推广计划和推广预算,对推广效果进行跟踪、评估、优化、给出改进方案; 4 研发各平台规则,收集和了解活动资料,负责店铺日常活动策划; 5 定期对店铺各种交易数据进行收集汇总,并根据实际情况调整店铺的经营方向以促进店铺的良性发展; 6 与各电商平台保持良好的业务沟通,积极获取平台资源; 7 参与公司电商相关产品设计工作、电商渠道产品定价制定以及部门流程和制度的制定; 8 协调店内的其他销售,售中和售后工作,完成公司领导交办的其他各项工作。 任职资格: 1、 有快消品、农产品传统电商和新媒体运营工作经验优先,同岗位工作经历2年以上。 2、 乐观向上,自我驱动,能承受较大工作压力; 3、 男女不限,大专及以上学历,专业不限; 4、 优秀者工资面议。
岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、谈薪、背调、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的`人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、经济管理及统计学类专业优先 2、5年以上招聘经验,有猎头经验优先考虑,有大量基层岗位招聘经验优先,有养殖行业招聘经验优先, 3、熟悉招聘的操作流程,能为公司引入创新的"招聘方式,有丰富的招聘渠道资源。 4、具备良好的抗压能力、沟通协调能力以及解决复杂问题的能力,能适应一定强度的加班 。 5、熟练使用Excel、Word、PPT等Office相关办公软件,PPT擅长者优先 。
工作职责: 一、预算管理 ; 1.负责审核公司月度经营运行分析报告。 2.负责编制公司年度财务预算。 二、制度建设; 三、财务日常核算; 四、报表审核; 五、税务管理。 岗位要求: 1、教育背景:财务管理、会计、金融类专业本科及以上学历; 2、工作经验:具备会计或财务管理5年以上建筑工程类行业工作经验; 3、技能技巧:能熟练操作Officel办公软件;熟悉业务结算流程,金融法律法规,会计核算;较强的风险控制能力、财务数据分析能力和预算管理能力。 行业经历:建筑工程类行业
1、现场产品安装、维修、调试、基础使用培训等服务实施,协助区域内商务支持类工作的开展;2、收集产品在客户端使用的情况与问题,反馈并推动研发改善;3、处理市场端的客户投诉或质量事件,并进行相应客情关系维护;4、区域内的第三方网点服务质量监控和关系维护;5、推广及实施当地增值服务工作。任职要求:1、30岁以下,本科及以上学历,电子产品售后技术支持经验1年以上;2、掌握一定的电子产品软硬件基础知识;3、良好的服务意识,危机意识,沟通表达能力;4、良好的执行力、资源协调能力和团队合作精神;5、吃苦耐劳,能适应长期性的出差。
工作内容:人事招聘/全员考核机制/计算人员数据/与公司成员沟通/管理员工档案/人才盘点/企业人效整理/建立人才库/总监及高管长期人才储备计划/运用劳动法管理公司人事
任职要求:28周岁以上、本科及以上、人力资源相关职业优先、有同行业经验优先
薪资待遇:无责底薪 奖金 提成 补助 五险一金
职责描述: 1.战略管理:负责集团战略发展规划的制定,并组织各公司制定本单位的战略实施计划,负责追踪、监督、审核、评估、反馈等工作,对集团发展有重大战略意义的工作及事项,拟定应对策略或方案,为决策层提供支持; 2.计划管理:负责集团计划管理体系建立,编制并优化计划管理制度及流程,负责指导、跟踪与分析年度经营计划、运营指标、管理计划与专项计划完成情况,对潜在问题提出预警或调整建议并监督会后落实; 3.数据管理分析:负责集团统计管理制度的建立、优化和完善,负责积累各类关键信息,搭建、维护集团级关键经营数据库,负责数据管理工作进行统筹、监督、检查及评价; 4.运营会议管理:负责集团运营类会议制度、会议督办制度的建立、优化、完善,负责会议的发起、组织与履行等会议管理及相应的监督、检查、评价工作; 5.制度流程管理:对集团总部内部制度流程编制、优化、执行情况检查等进行管理,对集团制度流程管理体系的评价与监督; 6.权责管理:对集团总部内部组织权责的编制、优化与执行情况反馈进行管理,组织集团各部门形成对各下属子公司的管控界面与组织权责; 7.信息化管理:建立信息化发展战略,制定管理制度审核信息化软(硬)件资产购(处)置、信息化立项与信息系统重大变更,检查与评定无纸化流程体系、信息化系统的系统管理员操作; 8.组织绩效考核与激励管理:负责集团经营班子、集团各部门、各子公司组织绩效管理,组织签订目标责任书、建立集团激励体系(奖惩),明确激励目标及实施方案,监控集团激励制度实施、兑现。 任职要求: 1.项目管理、经济管理、工商管理、管理学等相关专业,本科及以上学历,年龄40岁以下,中大型集团企业任职经验者优先,5年以上计划运营类相关岗位工作经验; 2.具备统筹管理能力; 3.具备较强的文字写作能力与数据分析能力,能够独立起草管理制度、综合性报告等; 4.品行端正,具有良好的应变能力、抗压能力和组织协调能力; 5.具备较强的责任心与执行力; 6.熟练使用日常办公软件。
人事助理
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